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职业生涯讲师授课见证
李根稳
职业生涯
十二个最致命的想法
职业素养
1、总觉得自己不够好 这种人虽然聪明、有历练,但是一旦被提拔,反而毫无自信,觉得自己不胜任。此外,他没有往上爬的野心,总觉得自己的职位已经太高,或许低一两级可能还比
李根稳
职业生涯
十二个最致命的想法
职业素养
1、总觉得自己不够好 这种人虽然聪明、有历练,但是一旦被提拔,反而毫无自信,觉得自己不胜任。此外,他没有往上爬的野心,总觉得自己的职位已经太高,或许低一两级可能还比
张怀
张怀教授:
职业生涯
管理,方向比努力更重要
企业管理
张怀教授:
职业生涯
管理,方向比努力更重要 文章地址:https://blog.sina.com.cn/s/blog_4b3d7e730100ba68.html 一
杜映梅
职业生涯
发展通道体系设计的5个关键问题
职业规划
职业生涯
发展通道体系设计的5个关键问题 作者:杜映梅
职业生涯
发展通道是组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。
职业生涯
发展通道在帮助员工了解自我的同时
杨端祥
【杨端祥领导力】对员工的
职业生涯
发展负责
企业管理
根据美国著名学者金兹伯格提出“职业性”这一概念,人的职业能力和对职业的认识是不断发展的、持续演进的一个过程,因此一个人的
职业生涯
,也就是他不断成长、不断成熟的过程
杨天雄
杨阳:分享文章
职业生涯
莫要因小失大
职业规划
职业生涯
莫要因小失大面对忙不完的工作,面对复杂的人际关系,职场之路走得一塌糊涂,员工时常因为工作上的小事而心生不满,影响上班心情。这种情况需要及时的纠正。下面来看
曾水良
曾水良谈经理人民企
职业生涯
的死法
领导力
尼采说,‘千万不要忘记,我们飞翔得越高,我们在那些不能飞翔的人眼中的形象就越是渺小’。大多数职业经理人往往是只会干,不会说,只注重工作事项的推进,而忽略了人心的抚慰
孙军正
员工
职业生涯
发展管理制度
培训管理
1.0 、目的 为了保持公司员工的可持续性发展的
职业生涯
途径,开发人才、留住人才,促进员工与公司共同发展,加强员工和企业的依存依赖,特制定本制度。2.0 、范围 适
程社明
如何突破
职业生涯
发展中的心理瓶颈
职业规划
文/程社明刘亚声是广东某工程公司的工程师,进入公司10年以来,工作勤勤恳恳,同事关系良好。工作业绩常常受到上级表扬,公司董事长、总经理都有意提拔他担任中层或更重要的
张燕利
深度解析丨销售人员
职业生涯
中的6大障碍
销售技巧
面对知名度不高又高价产品,客户常常怀有戒备之心,力求从各个角度证实自己的购买会物有所值,然后才会做出购买行为。客户会通过与销售员的交谈,以及对环境和销售员的言行举止
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